Pourquoi définir le positionnement de sa Fonction RH, en collaboration avec sa Direction ?
Dans beaucoup de PME, la fonction RH s’est construite au fil du temps : Un peu d’administration au départ, puis…
MLB Consulting
Structurons vos Ressources Humaines. Renforçons l'équité.
Soutenons votre performance.
Votre partenaire pour structurer, objectiver et aligner vos pratiques RH en intégrant l’équité comme levier de performance, d’engagement et de croissance durable.
Dotons votre organisation d'une fonction RH solide,
avec l'équité comme pilier de votre performance
L’évolution d’une organisation s’accompagne inévitablement d’une complexification, de nouvelles responsabilités et de décisions salariales.
Lorsque les fondations RH ne sont pas suffisamment structurées, les risques apparaissent : flou organisationnel, tensions internes, décisions peu objectives ou ralenties, difficultés à anticiper les exigences réglementaires ou les évolutions technologiques, frustrations des collaborateurs, …
MLB Consulting vous assiste à résoudre ces problématiques, à intégrer l’équité comme pilier RH et à améliorer l’expérience collaborateur afin de soutenir la performance de votre organisation.
Qui suis-je ?
Je suis Meghann Luypaert. Après plus de 15 ans d’expérience en consultance auprès de grands cabinets, j’ai fondé MLB Consulting avec la volonté d’offrir aux PME un accompagnement spécialisé et proche de leurs enjeux concrets, en intégrant l’équité comme pilier dans les pratiques RH.
Je vous accompagne dans la mise en place d’outils, de référentiels et de processus clairs et durables : stratégie RH, descriptions de fonction, classification de fonctions, profils de compétences, politique de rémunération, gestion de la performance, marque employeur, …
Afin de vous soutenir dans la création ou le renforcement de fondations RH équitables et solides pour votre entreprise, j’ai développé la solution RH ALIX©. Il s’agit d’une architecture complète de rôles (descriptions de fonctions, référentiels et profils de compétences, méthodologie de pondération et classification de fonctions).
Chaque mission est menée en lien direct avec la direction et les équipes afin de proposer des solutions adaptées à votre taille, votre culture et votre rythme de développement.
Services
Structuration, équité et optimisation RH pour PME
Chaque service est pensé pour être opérationnel et directement applicable, adapté à la réalité de votre PME.
Les services peuvent également être adaptés à des organisations de plus grande taille, pour des projets ciblés de structuration et professionalisation d’outils RH.
02
Structuration et création de la Fonction RH
Donnez à votre PME une fonction RH à la hauteur de ses ambitions !
03
Définition des fonctions, compétences et classification
Clarifions vos rôles et compétences pour sécuriser vos décisions organisationnelles !
04
Politique et transparence salariale
Alignons vos pratiques salariales avec vos valeurs et l’exigence de transparence !
Architecture de fonctions
ALIX© : Un socle RH solide et objectif pour votre PME
De nombreuses PME manquent de fondations RH claires et structurées, sur lesquelles appuyer leurs décisions. Pour répondre à ce besoin, j’ai développé ALIX©, une architecture de fonctions qui fournit un cadre objectif et directement opérationnel permettant de :
- Définir qui fait quoi, avec quel niveau de responsabilités et d’impact
- Disposer des bonnes compétences, au bon moment, dans les bonnes équipes
- Soutenir des décisions salariales cohérentes et explicables
- Sécuriser la communication interne, en limitant les zones de flou ou de tension
Grâce à ALIX©, votre organisation se dote d’un socle RH robuste, cohérent et évolutif (descriptions de fonctions, profils de compétences et classification de fonctions), tout en garantissant des pratiques RH objectives, claires et communicables, conformes aux exigences de transparence salariale.
Articles
Chaque article explore une question RH essentielle et propose des éclairages concrets pour nourrir votre réflexion et vos projets.
Pourquoi parler de transparence salariale en PME ?
Dans une PME, on se connaît. On travaille côte à côte. Les décisions sont souvent rapides, pragmatiques, parfois prises…
Pourquoi faire appel à un consultant RH externe indépendant ?
Les défis RH ne cessent de se complexifier : attirer et retenir les talents, renforcer l’engagement, structurer les processus,…
Vous souhaitez planifier un rendez-vous gratuit pour discuter de vos enjeux ?
Je me tiens à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et à partager mon expérience.